JUZENAS ADVOGADOS / ATUAÇÃO

Direito Previdenciário

Orientação sobre benefícios do INSS, do primeiro pedido ao recurso, em linguagem simples.

SERVIÇOS / PREVIDENCIÁRIO

Benefícios por incapacidade

Benefícios por incapacidade

  • Auxílio-doença (auxílio por incapacidade temporária)

    para quem está temporariamente sem condições de trabalhar por doença ou acidente.

  • Aposentadoria por invalidez (incapacidade permanente)

    para quem não tem mais condições de voltar a trabalhar.

  • Auxílio-acidente

    indenização mensal para quem ficou com sequela que reduz a capacidade de trabalho.

  • Perícia negada ou benefício cortado

    orientação sobre recurso e prorrogação.

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Aposentadorias

Aposentadorias

  • Aposentadoria por idade

    urbana, com as regras de idade e carência em vigor.

  • Aposentadoria rural

    para trabalhador rural e segurado especial, incluindo a comprovação da atividade no campo.

  • Aposentadoria por tempo de contribuição

    análise das regras de transição da Reforma da Previdência.

  • Aposentadoria especial

    análise das condições e dos requisitos aplicáveis a quem trabalhou exposto a agentes nocivos à saúde.

  • Aposentadoria da pessoa com deficiência

    regras próprias de tempo e idade.

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BPC/LOAS

BPC/LOAS

  • BPC para pessoa idosa

    benefício assistencial a partir de 65 anos, para famílias de baixa renda.

  • BPC para pessoa com deficiência

    para quem tem impedimento de longo prazo e baixa renda familiar.

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Família e maternidade

Família e maternidade

  • Salário-maternidade

    na gravidez, no nascimento e na adoção, inclusive para trabalhadora rural e autônoma.

  • Pensão por morte

    para dependentes de segurado falecido.

  • Auxílio-reclusão

    para dependentes de segurado de baixa renda preso.

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Revisões, recursos e CNIS

Revisões, recursos e CNIS

  • Recurso de benefício negado

    no próprio INSS e, quando cabível, na Justiça.

  • Revisão de benefício

    análise do cálculo de benefício já concedido.

  • Acerto do CNIS e do tempo de contribuição

    inclusão de períodos e salários que não aparecem no cadastro.

  • Descontos e empréstimos não reconhecidos no benefício

    orientação para contestar.

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Planejamento previdenciário

Planejamento previdenciário

  • Estudo de aposentadoria

    análise do histórico para entender quando e por qual regra a pessoa pode se aposentar.

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Situações
comuns.

  • Dúvidas sobre aposentadoria e histórico de contribuições.
  • Benefício do INSS negado, interrompido ou que precisa de revisão.
  • Períodos de trabalho ou salários ausentes do CNIS.
  • Descontos ou empréstimos não reconhecidos no benefício.

ATENDIMENTO

Como funciona
o atendimento.

01

Contato

Conversa inicial pelo WhatsApp.

02

Documentos

Envio pelos canais do escritório, após o primeiro contato.

03

Análise e reunião

Reunião presencial ou virtual e análise individual.

04

Contrato

Formalização do atendimento por escrito.

Documentos que
costumam ser pedidos.

A relação depende do assunto e é confirmada pelo escritório após o primeiro contato.

  • Documento de identificação e CPF.
  • Extrato do CNIS e carteira de trabalho, quando relacionados ao assunto.
  • Decisões, comunicações e comprovantes de requerimentos do INSS.
  • Documentos complementares indicados pelo escritório, conforme o benefício analisado.

Perguntas
frequentes.

O que é considerado na análise previdenciária?

A análise considera o histórico de trabalho, as contribuições, os documentos disponíveis e o benefício ou pedido envolvido. A orientação depende das informações de cada situação.

O atendimento pode ser virtual?

Sim. O contato inicial pode ser feito pelo WhatsApp, e a reunião pode acontecer por videochamada. O escritório orienta o envio de documentos e a formalização do contrato.

Preciso enviar documentos no primeiro contato?

No primeiro contato, informe apenas o assunto do atendimento. O escritório indica quais documentos serão necessários e por qual canal devem ser encaminhados. Não envie senhas ou códigos de acesso.

Como o atendimento é formalizado?

O atendimento é formalizado por contrato escrito, após a conversa inicial e a definição do trabalho a ser realizado.

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Conteúdo informativo. Cada caso tem particularidades e depende de análise individual.

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